崗位職責：
1.?組織公司各部門擬定部門組織架構，職能規(guī)劃和年度人員編制及審核和呈批；
2.?擬定公司年度流程和制度建設計劃，并予以實施；
3.?負責和集團運營計劃管理對接，組織制訂、修訂公司年度業(yè)務發(fā)展計劃及各專項計劃，并建立經(jīng)營目標考核、運營業(yè)績考核指標與激勵方案；
4.?負責和集團運營計劃管理對接，建立經(jīng)營目標考核與激勵體系；
5.?負責公司人才的招聘、選拔、任免、失職問責等工作，及處理員工投訴、勞動糾紛等工作；
6.?負責建立培訓體系，結合戰(zhàn)略及人才發(fā)展需要制定公司年度培訓計劃，負責培訓計劃實施、監(jiān)督、考核、改進。
7.?全面負責本部門日常管理、工作安排、業(yè)務指導等工作；
8.?負責組織公司對外接待、年中/年終總結大會及其他大型工作會議或活動等，各類證照監(jiān)督管理，資產(chǎn)配置管理等，行政后勤管理工作；
9.?完成集團臨時安排的工作事項。
?任職素質(zhì)：
1、本科及以上學歷。
2、房地產(chǎn)行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，3年以上同等職務管理經(jīng)驗。
3、精通行政人事管理業(yè)務和流程，熟悉相關法律法規(guī)，實操經(jīng)驗豐富，邏輯思維能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，具有較強的人事敏感性和領導能力。
