崗位職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向,制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,合理設(shè)計公司組織架構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃2、負責組織完善公司規(guī)章制度的制定與完善,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況3、分析公司人力資源需求,制定招聘計劃并組織實施,細化招聘流程,完善用人標準,組織編寫崗位職責說明書4、負責人員日常管理和考核,組織制定崗位業(yè)績考核KPI5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議6、建立、推行、調(diào)整薪酬架構(gòu)及定薪指導原則,結(jié)合法定福利政策及公司經(jīng)營情況提出公司薪酬福利體系建議,起草并推進實施薪酬福利管理制度7、實施新員工培訓,并制定合適的員工教育和培訓計劃8、熟悉互聯(lián)網(wǎng)辦公工具及管理9、有獨到的企業(yè)文化建設(shè)、實施、維護能力,能有效提高員工主動性、積極性、增強向心力及凝聚力任職要求:1、人力資源、或行政管理本科及以上學歷2、五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用4、具有良好的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力、服務(wù)意識強5、有駕照