崗位職責(zé)：
1、建立并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）；
2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，推動人才管理項(xiàng)目：包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況；
5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，23歲以上，5年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)的人力資源位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、掌握人力資源管理的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源資源管理發(fā)展的趨勢；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、工作直接向總經(jīng)理匯報(bào)負(fù)責(zé)。