崗位職責：
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.協(xié)助公司高管層制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事任免，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制。
4.?負責人事相關(guān)流程手續(xù)、資料的審核、簽批，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5.?負責重要崗位的招聘工作和人才梯隊建設(shè)，為核心員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)；
6.?負責指導(dǎo)實施績效管理工作，并合理解決績效考核中出現(xiàn)的問題；
7.建立員工與管理層的溝通渠道，關(guān)注員工動態(tài)，做好溝通與疏導(dǎo)，降低勞動風險；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源管理政策，熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人事和行政方面法律法規(guī)?；
4.熟練使用自動化辦公系統(tǒng)軟、硬件平臺；
5.具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
