崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬實(shí)施辦法；
2、負(fù)責(zé)制作公司月度工資報表，辦理新員工工資卡，按時發(fā)放工資；
3、負(fù)責(zé)年度、月度預(yù)算及人力成本匯總、分析，對于問題進(jìn)行預(yù)警；
4、負(fù)責(zé)做好外部薪酬調(diào)查,協(xié)助完成各類人事統(tǒng)計工作；
5、負(fù)責(zé)上報季度、年度統(tǒng)計局報表；
6、負(fù)責(zé)年度殘聯(lián)相關(guān)費(fèi)用申報、繳納；
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、具有員工薪酬管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)及薪酬福利管理流程；
2、良好的職業(yè)操守、仔細(xì)認(rèn)真、有條理、穩(wěn)重、守秘、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
4、有大型企業(yè)薪酬計算經(jīng)驗(yàn)，熟悉EHR系統(tǒng)；
5、23-35歲，獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬績效模塊工作者優(yōu)先。
