1、良好的氣質(zhì)和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；2、本科及以上學(xué)歷，從事過教育行業(yè)工作者優(yōu)先3、三年以上大型集團(tuán)人事及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉國家相關(guān)的政策、法律?法規(guī)；6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及較強(qiáng)的獨(dú)立市場開拓、解決問題、商務(wù)談判和項(xiàng)目管理的能力。職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與調(diào)整建議,開展人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo),組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結(jié)及執(zhí)行評估工作；2、培育優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，組織并實(shí)施知識管理推動創(chuàng)新能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)；3、建立和完善人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度、流程等）操作方案，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含績效與薪酬等）；⑴修訂和完善公司薪酬管理體系，設(shè)計(jì)公平合理、有競爭力的員工薪酬方案；指導(dǎo)公司高管、核心崗位人員薪酬定級、晉升和降級管理；⑵指導(dǎo)人員崗位晉升、內(nèi)部調(diào)動的審核與備案；⑶制定管理人員的年度績效目標(biāo)、年度績效責(zé)任書的編制、簽訂工作；⑷組織并指導(dǎo)公司勞動合同管理、人事檔案管理工作，根據(jù)崗位要求及時進(jìn)行更新；⑸根據(jù)國家、地方和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定組織指導(dǎo)員工考勤管理工作、員工社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)福利管理工作；4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。6、從事教育行業(yè)優(yōu)先。工作地址近地鐵1、12、13號線漢中路站，出站后步行5分鐘即達(dá)