具體要求:?1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)；2、5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有電力設(shè)備行業(yè)或者電源設(shè)備行業(yè)、上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、人際交往能力較好，具有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力、寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，敬業(yè)，做事認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、，團(tuán)隊意識強(qiáng)；4、對電源設(shè)備、電力設(shè)備行業(yè)人員素質(zhì)及工作有一定程度的認(rèn)識與了解；5、其他素質(zhì)要求：性格開朗，積極主動，樂觀向上，能承受一定壓力。崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力資源成本及預(yù)算；2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)計劃并實(shí)施；4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實(shí)施；5、負(fù)責(zé)公司績效管理和考評體系建立和實(shí)施；6、處理勞動糾紛、員工申訴等；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀；8、負(fù)責(zé)行政工作指導(dǎo)與監(jiān)督；9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。