崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)薪酬核算，確保工資發(fā)放的及時與準(zhǔn)確；2、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；3、按月、季度、年度輸出各門店每月薪酬總量、人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)報表，針對薪資出現(xiàn)的問題及時反饋上級主管，并負(fù)責(zé)跟蹤改進(jìn)；4、負(fù)責(zé)組織公司各門店貫徹執(zhí)行薪酬分配政策，確保其順利實施，提高薪酬工作運(yùn)作效率；5、負(fù)責(zé)薪資市場調(diào)研、分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)；6、處理人事外包的各項事務(wù)；7、負(fù)責(zé)公司各門店員工五險辦理；8、完成上級交辦的其它工作。任職資格：1、大專及以上人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，具備薪酬體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先（有連鎖酒店或連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先）；2、熟悉薪酬、績效考核、勞動關(guān)系管理模塊工作流程；3、辦事沉穩(wěn)，工作主動性強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感、分析能力、應(yīng)變能力強(qiáng)。