崗位說(shuō)明：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司規(guī)模用人要求，確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等；?2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等；3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選；4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理；5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法，對(duì)員工進(jìn)行定期考核；6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理；7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職位要求：1、作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；2、具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；3、具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)，較強(qiáng)的組織管理能力；4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；5、具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上者優(yōu)先聘用；6、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；7、能力超越可晉升為人事經(jīng)理。
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