崗位職責(zé):1、針對(duì)用人部門(mén)的要求確定招聘方案,安排面試,確保人力的供給;2、執(zhí)行招聘流程,維護(hù)、拓展招聘渠道;2、建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;3、員工入職培訓(xùn),員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理;4、員工績(jī)效(季度、年度)的考核,人事、行政制度的宣傳、實(shí)施和落實(shí);5、社保、公積金等事宜;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的事務(wù)。任職要求:1、??埔陨蠈W(xué)歷,兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及上海相關(guān)法律法規(guī);3、性格開(kāi)朗,忠誠(chéng)守信,有較強(qiáng)的執(zhí)行力;4、工作嚴(yán)謹(jǐn),有責(zé)任心,有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力;4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能熟練使用word、Excel、ppt軟件;5、具有相同行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。