職位描述：1、根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，設(shè)計(jì)公司整體薪酬體系，績(jī)效體系，編制薪酬績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善體系；2、通過(guò)各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類(lèi)企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；持續(xù)收集、分析整理企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為企業(yè)決策提供依據(jù)；3、負(fù)責(zé)績(jī)效激勵(lì)體系的建立及年度、季度績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)；4、薪酬測(cè)算及人工成本控制分析；5、根據(jù)需要進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、全面的人力資源管理理論知識(shí)，?5~8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；3、有責(zé)任感、良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力、過(guò)程控制能力、書(shū)面寫(xiě)作能力及服務(wù)的面向性和前瞻性；4、熟練掌握績(jī)效考核流程方法，能使用多種績(jī)效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì)理論方法并能實(shí)操；5、有快消類(lèi)企業(yè)薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用各類(lèi)excel函數(shù)技巧。
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