崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度和流程,建立培訓(xùn)需求體系;2、協(xié)助上級(jí)編制與完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,同時(shí)做好培訓(xùn)評(píng)估,組織培訓(xùn)考核,并提交分析報(bào)告;3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義,做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;4、協(xié)助上級(jí)拓展培訓(xùn)渠道和資源;5、協(xié)助上級(jí)做好內(nèi)部關(guān)鍵課程開(kāi)發(fā)的工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);2、1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉房地產(chǎn)、物業(yè)管理行業(yè)優(yōu)先考慮;3、對(duì)培訓(xùn)行業(yè)有較為透徹的理解和認(rèn)識(shí),熟悉管理培訓(xùn)資源、管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠(chéng)實(shí),性格開(kāi)朗;5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。