一、工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃；2、拓展、開發(fā)人力資源渠道，滿足公司人力資源需求；3、組織、配合各部門實(shí)施績(jī)效考核，完善績(jī)效管理體系；4、制定、完善公司薪酬政策和福利政策，并追蹤實(shí)施；5、協(xié)助各部門做好職位設(shè)定，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；6、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部員工激勵(lì)政策；7、制定公司人事管理相關(guān)制度并具體實(shí)施。二、職位要求：?1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神；4、熟悉國(guó)家相關(guān)人事法律法規(guī)，較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫的能力。