1)負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘信息的草擬發(fā)布、招聘活動的組織實(shí)施;2)人事檔案的建立(含紙檔及電子花名冊)、維護(hù)與更新;3)勞動合同簽訂及到期續(xù)簽及電子記錄名冊的維護(hù)更新;4)負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程(企業(yè)文化等)的內(nèi)部講師;5)做好內(nèi)部培訓(xùn)的組織(會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理)、實(shí)施及考評、評估等相關(guān)工作;6)根據(jù)部門需求組織開展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作;7)負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見;8)匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源;9)完成上級交辦的其它臨時性工作;晉升通道:專員--人事主管---人事經(jīng)理---人力資源總監(jiān)