崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司人力資源規(guī)劃和人才策略，并制定公司人力資源體系化和人才隊(duì)伍規(guī)劃，并進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化；2、 根據(jù)公司實(shí)際情況，優(yōu)化和完善各項(xiàng)工作流程，跟進(jìn)相關(guān)落地執(zhí)行情況；3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和人員規(guī)劃，結(jié)合各部門的人員需求，制定公司的年度招聘計(jì)劃；4、 為公司提供招聘支持與協(xié)調(diào)，開發(fā)新型有效的招聘渠道并評(píng)估使用情況，已維護(hù)良好的合作關(guān)系；5、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，結(jié)合市場行業(yè)數(shù)據(jù)，建立和完善薪酬福利相關(guān)制度與流程；6、 負(fù)責(zé)績效工作的組織實(shí)施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析等管理工作；7、 妥善做好勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律、人事檔案關(guān)系管理，提高員工滿意度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，打造和諧員工關(guān)系；8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、 了解績效管理的基本知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)和各項(xiàng)制度；4、 具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；5、 有極強(qiáng)的主觀能動(dòng)性，具備獨(dú)立開展工作的能力；6、 吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
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