崗位職責：1、負責范圍內(nèi)的各期工作規(guī)劃并推動執(zhí)行；?2、負責招聘管理，持續(xù)提升招聘質(zhì)量；?3、負責企業(yè)文化及雇主品牌建設(shè)，持續(xù)提升員工凝聚力及雇主品牌形象；?4、負責培訓計劃的制定及具體落實；?5、負責領(lǐng)導分配的其他工作任職要求：1、精通人力資源六大板塊，業(yè)務(wù)能力強、工作責任心及主動性較強，親和力強。2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源管理、工商管理、法律及相關(guān)專業(yè)。3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力、外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力。4、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；5、會編寫公司人事相關(guān)規(guī)章制度等；工作時間：周一至周五?9：30-18:00??周末雙休
