崗位職責(zé)：1.組織制定公司/分公司、項目部各崗位人員需求(招聘)計劃，并具體負(fù)責(zé)公司員工招聘管理工作，保證招聘人員滿足崗位要求。2.負(fù)責(zé)公司新錄用人員入職工作，保證員工入職順暢、心情愉快。3.負(fù)責(zé)公司新入職員工培訓(xùn)、指導(dǎo)及轉(zhuǎn)正考核工作，使新入職員工盡快熟悉公司環(huán)境、適應(yīng)公司管理、盡快進入工作狀態(tài)，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地對新入職員工進行轉(zhuǎn)正考核，客觀、真實地反映其工作技能和水平，發(fā)現(xiàn)和留住優(yōu)秀人才。4.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止工作，勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止及時、規(guī)范、合法合規(guī)、公平合理，保障和維護公司與員工雙方的合法權(quán)益。5.負(fù)責(zé)員工異動/晉升(晉職、晉級)、降職/降級、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)(外派、調(diào)崗、待崗)、辭退、辭職、退休等)管理，確保員工異動手續(xù)辦理及時、齊全，交接清楚、全面，并定期對異動員工進行跟蹤、反饋。6.組織制定公司培訓(xùn)(內(nèi)部、外部)計劃及員工培訓(xùn)工作，及時反饋培訓(xùn)效果，定期對培訓(xùn)情況進行總結(jié)，通過培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力和水平，提高員工整體素質(zhì)。7.考勤及工資表的統(tǒng)計、分類、匯總、制作工作，確保全部數(shù)據(jù)真實有效。8.組織實施公司績效考核工作，確保公司績效考核公平、公正、透明，真實反映員工履職能力。9.負(fù)責(zé)公司人員證書有關(guān)手續(xù)及管理工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1.學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。2.工作經(jīng)驗：具有3年以上同類公司人事管理經(jīng)驗。掌握國家人力資源和勞動合同法律法規(guī)，熟悉日常人事管理業(yè)務(wù)流程。良好的口頭表達、文字寫作能力。3.工作經(jīng)驗豐富者可降低學(xué)歷專業(yè)要求。