崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。5、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理。8、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。9、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。任職要求：行政人力資源及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；熟悉人力資源六大模塊的操作管理工作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，擅于溝通交流，敬業(yè)愛崗、責(zé)任性強(qiáng)，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡28至45歲，男女不限。