1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);5、其他人事日常工作;技能及經(jīng)驗(yàn)要求1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷，相關(guān)行業(yè)、相關(guān)崗位3年以上從業(yè)經(jīng)歷，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、有一定的招聘渠道，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件
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