崗位職責(zé)：1、制定員工招聘計劃；2、?根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試等相關(guān)事宜；3、根據(jù)公司需要建立人才儲備庫；4、調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃，并具體實施；5、?負責(zé)進行培訓(xùn)結(jié)果評估和考核；6、?負責(zé)公司職位任職資格管理體系的建立和實施；7、設(shè)計制定崗位職級序列及晉升要求。薪酬與福利管理1、制訂公司薪酬福利制度，并負責(zé)修改實施；2、?確定工資計發(fā)程序與手續(xù)；3、?員工社保繳費管理；4、?福利基金的預(yù)算和實施；5、?每月薪資發(fā)放表的確定；6、根據(jù)績效考核，制訂員工調(diào)資計劃。崗位要求：1、年齡23-35歲之間，優(yōu)秀者可放寬年齡限制;人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等專業(yè)；2、2年以上人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上的招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源等相關(guān)知識，熟悉招聘、培訓(xùn)及員工發(fā)展模塊；4、對人力資源管理事務(wù)的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源六大模塊有系統(tǒng)的了解和實操經(jīng)驗；6、熟練使用各類辦公軟件，有一定的文字根底；7、對人及組織變化極其敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；8、積極樂觀，善于與各類性格的人交往；9、善于溝通協(xié)調(diào)，服務(wù)意識好，能承受工作壓力。福利待遇：1、周末雙休2、五險一金、餐補、節(jié)假日福利