崗位職責(zé)：
1、建立、完善公司人力資源管理系統(tǒng)，修訂、優(yōu)化公司各項(xiàng)人力源管理制度，確保公司人力資源管理工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，根據(jù)公司發(fā)展需求，制訂、實(shí)施公司年度人力資源管理工作計(jì)劃，積極為公司做好人力資源管理工作提出建議；
3、組織公司人才招聘與配置工作，善于利用多渠道招聘方式，為公司篩選、招納優(yōu)秀人才，建立公司人才庫；
4、建立員工溝通渠道，善于通過各種形式與員工建立交流，定期收集信息，為公司留住人才、制訂最優(yōu)人才管理激勵(lì)機(jī)制及措施提供有效參考信息；
5、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組織、實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)管理工作事項(xiàng)，建立標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)體系；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，組織、策劃員工活動，推動企業(yè)文化宣導(dǎo)與學(xué)習(xí)；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工檔案健全，辦理各項(xiàng)人事異動手續(xù)，勞動關(guān)系處理；
8、協(xié)助主管完成其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)
任職要求：
1、有人力資源相關(guān)崗位任職2年以上經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷
2、熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)開展，了解人力資源管理專業(yè)知識，熟悉人力資源六在模塊實(shí)操事務(wù)；
3、熟悉勞動法律法規(guī)、人力資源政策法規(guī)，善于處理員工關(guān)系、勞動關(guān)系；
4、有較強(qiáng)溝通能力、組織能力，應(yīng)對問題處理能力；善于與人建立良好人際關(guān)系；
5、認(rèn)同企業(yè)文化，服從管理，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，注重自我提升；
6、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工作時(shí)間：五天八小時(shí)，周末雙休
待遇從優(yōu)，五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、各種有薪假期、員工旅游……
