此崗位比較偏重招聘模塊，經理會帶你接觸到人資所有模塊，歡迎招聘能力強的小伙伴過來大展身手哦！崗位職責：1、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。2、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。3)實施面試，確定試聘人選。3、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同。2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。3)勞動合同存檔管理。4、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。5、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。任職要求：1、大專及以上學歷；2、人資1-3年工作經驗，招聘經驗豐富的優(yōu)先考慮3、性格活潑開朗，能吃苦耐勞，有大局觀工作時間周一至周五?9:00-18:00，周末雙休