崗位職責：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立，執(zhí)行，招聘，培訓，考勤，勞動紀律等人事管理或規(guī)章制度2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施4、做好崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符5、負責辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管，勞動合同的簽訂6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動等）7、制定公司及各部門年度培訓計劃，經(jīng)批準后實施8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用9、負責制定公司薪酬制度與方案，建立有效地激勵和約束機制10、制定績效評估政策，組織實施績效管理，并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系11、負責審核并按職責報批員工定級，升職/加薪/獎勵/紀律處分及內(nèi)部調(diào)動/調(diào)入/調(diào)出/辭職/辭退等手續(xù)12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利，社會保險與公積金，勞動年檢的辦理14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜15、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定，修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準與管理制度的擬定，討論，修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理16、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工懲罰事宜，對各崗位及其他場所的勞動，衛(wèi)生，安全情況進行定期及不定期檢查17、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記，傳遞，歸檔等18、負責公司員工活動的策劃與組織19、加強部門之間的協(xié)調(diào)，促進相互的團結(jié)工作。