職位描述：崗位職責：1、制度建設(shè)：負責制定、修訂、優(yōu)化、執(zhí)行供應(yīng)鏈體系作業(yè)流程及管理制度，完善工作的各項流程與標準，制定并實施物料供應(yīng)商管理評估機制，建立健全采購工作的標準及流程人員體系搭建及優(yōu)化；2、市場評估及推廣：指導(dǎo)各品類采購執(zhí)行人工作，定期組織、開展市場調(diào)查，收集、匯總、分析市場信息，促進品牌推廣；3、供應(yīng)商管理：供應(yīng)鏈的建立，進行供應(yīng)商優(yōu)化管理，滿足業(yè)務(wù)需求，定期對供應(yīng)商進行考核、評估；持續(xù)改善供應(yīng)商服務(wù)水平，確保供應(yīng)商貫徹執(zhí)行雙方簽訂的合同，按時提供符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品和服務(wù)；適時引入競爭機制，淘汰不符合企業(yè)要求的供應(yīng)商，完善供應(yīng)商選擇及評估標準；4、成本控制：分析市場和配送成本，根據(jù)成本構(gòu)成因素分析制定相應(yīng)的采購策略與方案。通過談判，比價等方式有效控制采購成本，監(jiān)督、檢核采購進程及價格控制；5、物流管理：負責對車輛的路線規(guī)劃，不斷的優(yōu)化線路控制配送成本與及時率。對公司部門人員、自有車輛司機及第三方司機進行選拔、培訓(xùn)及日常管理，包括線路規(guī)劃，車輛使用管理、相關(guān)KPI指標制定并督促執(zhí)行等；6、倉儲管理：具備倉儲管理經(jīng)驗，對倉儲出入庫流程進行優(yōu)化，達到比較合理的操作時效。對日常倉儲配送中出現(xiàn)的問題，給出解決方案；7、日常管理：定期匯總各類管理報表并進行分析。包括但不限于采用例會、日、周、月報等形式與公司運營及業(yè)務(wù)部門確定供應(yīng)鏈相關(guān)指標。與財務(wù)部門確定部門預(yù)算，審核采購、倉庫、物流支出，在保障配送質(zhì)量的同時最大限度的降低整體成本。8、監(jiān)督每日配送相關(guān)單據(jù)及貨款的及時回收，收集配送異常情況并組織本部門人員總結(jié)、制定解決方案，不斷提高配送質(zhì)量。9、負責本部門員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等項工作；任職要求：1、大專以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、市場營銷、物流管理等相關(guān)專業(yè)；2、具備電商采購經(jīng)驗，必須有食品采購相關(guān)工作經(jīng)驗，供應(yīng)商開發(fā)及管理工作經(jīng)驗，物流倉儲管理工作經(jīng)驗；3、具備較好的談判溝通能力，熟悉產(chǎn)品采購流程；4、對市場有較強的判斷能力和把握產(chǎn)品價格的能力，善于控制采購成本，爭取利潤最大化；5、具有全國連鎖供應(yīng)商管理經(jīng)驗優(yōu)先福利：1、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）；2、不定期開展各種活動，為員工提供豐富的日常獎勵；3、提供定期的專業(yè)培訓(xùn)，讓員工可以全方位的得到發(fā)展；4、薪資10～50萬/年+期權(quán)