崗位職責(zé)：1.全權(quán)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。2.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工人事政策和法規(guī)。3.根據(jù)部門(mén)用人需求，選擇合理的招聘渠道，配置人選，確保公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。4.不斷完善培訓(xùn)制度，對(duì)新入職員工進(jìn)行規(guī)章制度及企業(yè)文化等相關(guān)制度的培訓(xùn)5.充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，協(xié)助各部門(mén)做好員工的內(nèi)部?jī)?yōu)化、激勵(lì)及晉升等相關(guān)工作，對(duì)入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪員工的談話及辦理等事宜。6.建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作。7.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)。1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮（非硬性條件）。2.具備先進(jìn)的管理理念，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊。3.三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。4.具備優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織能力，具有較強(qiáng)的邏輯分析能力，能獨(dú)擋一面開(kāi)展工作。5.具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神及責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大工作壓力。6.熟練使用office辦公軟件。
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