崗位職責(zé):
1、制定和規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源管理體系順暢運(yùn)行，并保證制度貫徹執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí)到位，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營發(fā)展；
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際需求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各個(gè)模塊工作，構(gòu)建并不斷優(yōu)化完整的制度體系；
3、制定及完善公司績效考核流程與制度規(guī)范；
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，協(xié)助完成公司大型會(huì)議與活動(dòng)的組織策劃；
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)下屬人員完成各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；
7、編制人力行政年度預(yù)算，控制部門內(nèi)部管理費(fèi)用支出；
8、負(fù)責(zé)公司人事行政管理的全面日常工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、心理學(xué)等管理類專業(yè)，年齡30歲以上，二級(jí)人力資源管理師以上職稱；
2、8年以上中大型企業(yè)人力資源管理、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上相同崗位工資經(jīng)驗(yàn)，有多元化集團(tuán)/房地產(chǎn)開發(fā)等公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、精通勞動(dòng)法和相關(guān)人力資源政策；
4、對現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念、績效管理工具和績效文化建立有深入了解并有豐富的績效薪酬實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、為人正直、誠信，具備較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。
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