1、擬定銷售目標(biāo)及工作計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施；2、參與制定銷售政策；3、制訂樓盤市場推廣計(jì)劃，并參與實(shí)施；4、對銷售人員日常管理及績效評估，擬定管理制度并實(shí)施；5、負(fù)責(zé)銷售人員的銷售技能培訓(xùn)；6、負(fù)責(zé)與甲方的溝通及接洽；任職資格：1、25-35歲，大專以上學(xué)歷（經(jīng)濟(jì)管理、營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮）；2、3年及以上樓盤銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中應(yīng)具有2年及以上管理經(jīng)驗(yàn)（大型商業(yè)、酒店、寫字樓綜合樓盤銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；在簡歷中請?jiān)斄性?jīng)服務(wù)過或正在服務(wù)的項(xiàng)目名稱、地址及其它情況；3、精通樓盤售流程、銷售技巧；熟知房地產(chǎn)政策及當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場情況；4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及處理問題的能力。5、性格開朗外向。