崗位職責(zé)：1、參與制定、調(diào)整北京店面及上海店面薪酬福利政策；2、負(fù)責(zé)每月北京及上海店面員工薪資及獎金核算，并向員工做薪資政策解釋；3、制定相關(guān)的人力資源薪酬福利、績效等制度；4、薪資異動的管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施，優(yōu)化公司薪酬福利策略；5、北京及上海店面員工考勤的管理及審核；6、定期對所負(fù)責(zé)的日常事務(wù)性工作進(jìn)行匯報(bào)和總結(jié)。7、其他日常事務(wù)性工作。任職要求：1、教育要求：大專及本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、從業(yè)資格要求：2年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握薪酬管理模塊的操作流程和方法；3、態(tài)度體能要求：具有良好的溝通與表達(dá)能力，較好的組織監(jiān)控能力；工作積極主動，富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的忠誠度、為人正直、身體健康；4、其他要求：精通薪酬管理、熟悉薪酬管理工具，并能應(yīng)用信息化手段開展薪酬管理工作。
