崗位職責(zé)：1、完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制訂和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、保證公司各部門用人需求，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才加入公司；3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格：1、年齡35-45周歲，本科及以上學(xué)歷。對(duì)招聘、培訓(xùn)、人員激勵(lì)和考核體系有一定的見(jiàn)解，有成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、社保、勞動(dòng)關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；3、文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文筆佳，熟悉辦公軟件；4、性格開(kāi)朗、為人正直、有良好的職業(yè)道德，善于團(tuán)隊(duì)管理，抗壓、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，判斷能力強(qiáng)；5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
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