1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)客戶(hù)招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、選擇和建立有效的招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì),完成客戶(hù)招聘需求;
3、負(fù)責(zé)對(duì)口的招聘需求了解及需求預(yù)測(cè),重大項(xiàng)目的客戶(hù)溝通;
4、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,積累人才資源庫(kù),特別是客戶(hù)所在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才庫(kù)建立及長(zhǎng)期招聘渠道和策略管理。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、責(zé)任意識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng),工作高效、能承受較大工作壓力。
4、需要金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資源。