崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略；
2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)；
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用；
5、及時(shí)了解和掌握人才市場變動(dòng)情況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，保證簡歷提供的及時(shí)性；
6、參與部門專項(xiàng)工作，根據(jù)項(xiàng)目角色，獨(dú)立或統(tǒng)籌管理項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資相關(guān)工作；
2、熟練使用各種人才測評工具和甄選方法；
3、對研發(fā)崗/技術(shù)崗、高端崗位實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并有廣泛的人脈資源。
工作時(shí)間及福利：
1、時(shí)間：五天7.5小時(shí)，實(shí)行彈性工作制；
2、社保公積金：入職即購買，按國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；
3、員工福利：年度至少境外游一次，國內(nèi)游一次，月度聚餐，月度生日會(huì)，下午茶和咖啡不定期免費(fèi)提供；
4、扁平化管理，工作氛圍自由寬松，優(yōu)秀人才有出國交流機(jī)會(huì)。