崗位職責(zé):1.制定和統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;?????2.組織制定人力資源管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;?????3.適時(shí)組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書及崗位設(shè)置和崗位職責(zé);?????4.計(jì)劃、組織實(shí)施招聘活動(dòng),合理控制招聘成本,招聘到合適的人員;?????5.建立和完善人員薪酬福利體系及績(jī)效考核體系和晉升政策;?????6.健全員工培訓(xùn)體系和流程及制定相關(guān)管理制度與發(fā)展計(jì)劃;?????7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;?????8.制定年度預(yù)算、控制人力資源成本;?????9。及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求:1.年齡40歲以下(33-37為宜);2.3年以上300人以上大型公司HRD工作經(jīng)驗(yàn);3.學(xué)歷:本科以上top100院校畢業(yè),人力資源專業(yè)為宜;4.交流溝通能力強(qiáng),氣場(chǎng)足,做事干脆利索