1、制定年度人力資源管理計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)職位體系的建立和完善，負(fù)責(zé)定崗定編計(jì)劃制定和實(shí)施，人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制和執(zhí)行以及人力資源管理成本的核算和控制；2、制定和完善招聘錄用制度，組織建立筆試題庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)員工合理的內(nèi)部流動(dòng)，監(jiān)督檢查人事專(zhuān)員招聘工作；3、制定和完善培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)講師隊(duì)伍，做好培訓(xùn)計(jì)劃工作，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)組織大型的培訓(xùn)工作，崗位分析工作開(kāi)展并形成報(bào)告；4、績(jī)效管理體系建立和維護(hù)完善，對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)和目標(biāo)進(jìn)行客觀的評(píng)估，不斷的改進(jìn)和完善，對(duì)各部門(mén)的績(jī)效管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、和指導(dǎo)；5、收集公司內(nèi)部薪資有關(guān)的信息以及市場(chǎng)薪資行情，為總部薪資政策調(diào)整提供信息，按公司總部簽發(fā)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度，做好活動(dòng)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施。6、組織監(jiān)督員工勞動(dòng)合同的簽訂工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)部門(mén)關(guān)系維護(hù)，指導(dǎo)檢查工傷系列工作完成；7、對(duì)接集團(tuán)人力資源管理專(zhuān)項(xiàng)工作，跟蹤集團(tuán)人力規(guī)劃及人力管控目標(biāo)在分公司的執(zhí)行及進(jìn)度反饋，異常處理；8、部門(mén)日常工作的監(jiān)督、審核與檢查，負(fù)責(zé)組織部門(mén)會(huì)議，參加公司例會(huì)及人事系統(tǒng)會(huì)議，負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的培養(yǎng)與考核。任職要求：1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。2、6年以上中型以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)及政策，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，能熟練使用OFFICE等辦公軟件。4、熟悉人力資源各大模塊的理論與實(shí)踐操作技能，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)、組織能力、人際關(guān)系處理能力以及計(jì)劃與執(zhí)行能力，良好的個(gè)人職業(yè)操守。5、有責(zé)任心、事業(yè)心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。工作地址西寧湟中縣