人事方面；
1）?根據公司年度招聘計劃，負責招聘工作的開展及實施，對招聘進度進行推動，確保公司的人力需求；
2）制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行和實施;
3）制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4）根據各級部門的培訓需求，進行需求分析，并開發(fā)相應培訓項目及推動落地；
5）負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
6）負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
行政方面：
1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助制定企業(yè)中、長期行政管理規(guī)劃，負責建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2）組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
3）辦公環(huán)境與安全以及其他行政后勤支持工作的統(tǒng)籌管理（購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、證章等重要資料）；
