工作職責(zé)：1、起草修訂并優(yōu)化企業(yè)制度及流程；落實勞動合同、社保等員工關(guān)系相關(guān)工作；2、協(xié)助完成公司線上線下招聘任務(wù)，電話邀約；拓展公司招聘渠道；3.?負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);4.?負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政方面的工作;5、制定并落實公司培訓(xùn)計劃；6、執(zhí)行公司績效考核，并形成周期性考核簡報；7、協(xié)助完成公司企業(yè)文化活動及其他行政事務(wù)。任職資格：1、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；一年以上人力資源工作經(jīng)驗，能兼任行政工作；2、了解人力資源的六大模塊，對勞動關(guān)系關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有深入的了解；3、熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識；對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；4、極具團(tuán)隊精神；具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力；5、為人正直、作風(fēng)正派，談吐良好。