崗位職責(zé)：
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；
4、推動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
5、組織、安排面試，并且進行人力資源初試，進行薪資談判；
6、辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
10、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
11、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
12、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，已婚；
2、兩年以上人力資源及人事招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心
7、熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，具備較強的文字撰寫能力
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
工作時間：8：-12：00?13：30-17：30
