崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定并實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃方案；
2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和體系，并負(fù)責(zé)招聘整體工作的管理；
3、加強(qiáng)與其他部門(mén)的溝通，深入理解并分析招聘需求，負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)和修訂；
4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析各招聘渠道，并對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行效用分析；
5、及時(shí)完成招聘既定目標(biāo)，維護(hù)重點(diǎn)崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)；
6、完成招聘報(bào)表，及時(shí)做好數(shù)據(jù)匯總分析，評(píng)估招聘效果并優(yōu)化招聘流程；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，能良好的運(yùn)用新媒體；
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)。
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