1.負(fù)責(zé)招聘工作：每日更新維護(hù)招聘網(wǎng)站招聘信息，收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)簡歷、檔案，進(jìn)行簡歷篩選工作，組織安排初試、復(fù)試、錄用通知等事務(wù)；按日完成《招聘面試情況表》和《招聘申請單反饋表》。
2.挖掘招聘渠道：積極與各大招聘網(wǎng)站、人才市場、院校、獵頭單位負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，與同行業(yè)人事招聘人員保持溝通。
3.新員工入職引導(dǎo)管理：含企業(yè)文化宣傳，行為規(guī)范、紀(jì)律，儀容儀表質(zhì)檢，應(yīng)知應(yīng)會，并有員工引導(dǎo)聲明簽署。
4.負(fù)責(zé)主管級（含）以上人員背景調(diào)查。
5.負(fù)責(zé)部門招聘接待室管理。
6.數(shù)據(jù)分析：每周完成《公司超缺編統(tǒng)計表》。
7.每月完成《當(dāng)月入職人員渠道統(tǒng)計表》、《當(dāng)月入職人員學(xué)歷統(tǒng)計表》（試行）。
8.員工轉(zhuǎn)正管理：負(fù)責(zé)企業(yè)當(dāng)月待轉(zhuǎn)正人員考核，包含轉(zhuǎn)正制度擬定、更新，轉(zhuǎn)正試題制作、更新。
9.晉升機制管理：根據(jù)公司發(fā)展需求，定期開展內(nèi)部競升工作。
專業(yè)知識技能：
1.熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握招聘和甄選的各種技巧。
2.了解國家《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《海南省勞動合同管理規(guī)定》等法律法規(guī)。
3.具備一定親和力和嚴(yán)謹(jǐn)性，保密性。
4.開放式思維，善于發(fā)現(xiàn)改善工作中不足，對數(shù)字敏感，對招聘環(huán)節(jié)提供有力的數(shù)據(jù)分析。
