職位描述：
主要工作內(nèi)容--招聘
1、根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司員工和職員招聘、錄用管理制度；
3、與人才市場(chǎng)或相關(guān)單位聯(lián)系，落實(shí)招聘計(jì)劃，為公司招攬人才；
4、對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行初試，并選拔和安排復(fù)試；對(duì)應(yīng)試合格人員交待相關(guān)報(bào)到要求；
5、對(duì)應(yīng)試資料進(jìn)行歸檔整理，建立人才管理庫；
6、協(xié)助上級(jí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，提交相關(guān)工作報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)公司招聘題庫的建設(shè)與更新；
其他工作：薪酬/考勤
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
要求：
1、大專以上學(xué)歷，形象良好，善于交際。
2、熟悉各種招聘渠道，懂得選人、識(shí)人、用人。
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、良好的溝通能力及責(zé)任心，做實(shí)效率高，積極主動(dòng)！