崗位職責(zé)：1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人員編制計(jì)劃，提交公司審批；2.?根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，搭建并完善招聘管理體系；3.?根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘管理制度、流程，得到公司批準(zhǔn)，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況適時(shí)提出修訂完善；4.?根據(jù)審批通過的人員編制，制定公司的年度招聘計(jì)劃，并分解制定招聘季度計(jì)劃、月度計(jì)劃；5.?拓展公司招聘渠道并于外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司用人需求；6.?負(fù)責(zé)組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)；組織人員初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；7.?組織編寫并審核崗位說明書并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，確保崗位說明書與工作內(nèi)容實(shí)際相符；8.?及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘工作總結(jié)；9.?建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1.?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，3至5年企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2.?熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，精通面試技巧；3.?熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r及趨勢(shì)、人力資源管理相關(guān)流程、招聘體系的構(gòu)建方法、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)；4.?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；5.?良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、識(shí)人用人能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力；6.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
