1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實(shí)施;3.擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動;4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;5.進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6.制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;7.分析、評估招聘效果;8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職資格:1.學(xué)歷要求:?-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗?-5年以上IT相關(guān)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,3年以上招聘工作經(jīng)驗;?-熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);?-具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;?-優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底,良好的團(tuán)隊合作精神。3.能力要求:?-具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;?-具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;?-能夠快速了解業(yè)務(wù),并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。4.素質(zhì)要求:?-工作踏實(shí),態(tài)度積極,能夠承受工作壓力;?-責(zé)任心強(qiáng),正直誠實(shí),值得信賴。5.優(yōu)先考慮:?-北京市常住戶口。