崗位職責(zé)：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;
3.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新;
6.為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職條件：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有1年以上績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫(xiě)作;
5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。
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