崗位要求:
1.28-38歲,本科學(xué)歷,人力資源管理,企業(yè)管理專業(yè);
2.八年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,四年以上制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗;
3.具備豐富的人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)領(lǐng)域知識;
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并主導(dǎo)各項計劃的實施;
2.負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計新型人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3.負(fù)責(zé)根據(jù)人力需求,落實招聘效果,保證各崗位人員及時到位;
4.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)文化要求,落實員工文化活動安排;
5.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)要求,制定年度培訓(xùn)計劃,落實員工各項培訓(xùn)工作;
6.負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故處理;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助總裁會議安排,跟進(jìn)會議各項工作;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排其它事項。