崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、開(kāi)發(fā)管理招聘渠道、發(fā)布招聘信息，滿足人才需求；
4、執(zhí)行甄選、面試、背景調(diào)查、錄用溝通；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、定期進(jìn)行人力資源內(nèi)部需求調(diào)查，進(jìn)行需求分析。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年及以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉計(jì)算機(jī)操作及人事管理軟件；
5、具備很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，較高的敏感度及一定判斷能力；
6、良好的職業(yè)道德，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極熱情；
7、具備一定的抗壓能力。