崗位職責(zé)：
1.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)相關(guān)人力資源項(xiàng)目的落地及推進(jìn)。
3.收集匯總部門(mén)人員培訓(xùn)需求，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的招聘選拔；
4.組織部門(mén)內(nèi)員工定薪、定崗標(biāo)準(zhǔn)制訂及薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)工作；
5.組織部門(mén)內(nèi)員工的盤(pán)點(diǎn)、晉升、儲(chǔ)備等人員管理方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作；
6.組織監(jiān)督部門(mén)內(nèi)員工入職、轉(zhuǎn)正、升、降、調(diào)、辭、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)辦理、處理勞動(dòng)糾紛；
7.保持與人力資源管理中心各職能組的良好溝通，及時(shí)反饋人力資源版塊的工作進(jìn)展情況；
8.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行部門(mén)內(nèi)相關(guān)組織架構(gòu)、部門(mén)架構(gòu)和崗位的變更設(shè)置工作。
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊理解深刻，并具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.具有建材工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，5年及以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4.具有極強(qiáng)的責(zé)任心，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；有大中型企業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
非建筑、建材行業(yè)候選人慎投。
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