職位描述：
1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善，并向公司高層決策者提供有關(guān)組織建設(shè)等方面的建議。
2、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)搭建高效的培訓(xùn)體系，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升性的培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度；
5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；
6、負(fù)責(zé)資訊（IT）部門(mén)的管理工作；
7、負(fù)責(zé)法務(wù)部門(mén)的管理工作；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)管理工作、人員工作指導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬改革、績(jī)效考核與激勵(lì)、培訓(xùn)體系搭建等方面具有豐富的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
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