(一)招聘管理1、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,協(xié)助建立公司合理、有效的招聘體系及相關(guān)管理制度、完善企業(yè)人才選拔體系及招聘流程。2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門需求,編寫月度招聘計(jì)劃,流失、淘汰、新增等原因產(chǎn)生的人員需求,在招聘需求表內(nèi)體現(xiàn)。3、根據(jù)模板及時(shí)更新公司目前在做項(xiàng)目的信息。4、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,且負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)。5、根據(jù)簡(jiǎn)歷情況安排面試、筆試(部分崗位)、復(fù)試、上崗手續(xù)辦理及檔案收集,建立員工花名冊(cè)。6、收集符合公司需求的人才信息,建立公司人才庫。7、了解市場(chǎng)薪酬變化及薪酬等級(jí)劃分,配合做好薪酬市調(diào)記錄。8、對(duì)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入。(二)勞動(dòng)關(guān)系管理10、不定期去到公司各個(gè)項(xiàng)目,完成人員面談溝通,并記錄上表。11、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,搭建完善的勞動(dòng)關(guān)系管理體系。12、進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正面談及提醒告知。13、提前做好迎接新員工準(zhǔn)備,盡快使新員工融入公司歡樂的大家庭(行政物料等準(zhǔn)備,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排準(zhǔn)備等)14、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù),包括上崗、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)、離職等,并編寫人事異動(dòng)通知進(jìn)行發(fā)布。15、每月組織對(duì)未轉(zhuǎn)正(30天.60天.90天)員工進(jìn)行試用期學(xué)習(xí)及工作計(jì)劃溝通,幫助大家盡快進(jìn)入狀態(tài),并及時(shí)給予幫助。16、做好員工離職面談并登記統(tǒng)計(jì),進(jìn)行離職分析(周報(bào)及月報(bào)中體現(xiàn))。17、制作人力月報(bào)每月5日傳上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)模塊,以便幫助了解人員動(dòng)態(tài)并提供決策依據(jù)。18、協(xié)助完成各部門工作量盤點(diǎn),提供數(shù)據(jù)支持。19、每月/季度進(jìn)行離職人員清理,并根據(jù)情況發(fā)解除勞動(dòng)合同郵件至郵箱或身份證居住地址,并存檔。20、根據(jù)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人更替情況,發(fā)函至合作方告知,并將函件存檔。21、協(xié)助人事經(jīng)理不定期開展員工關(guān)懷,隨時(shí)關(guān)注骨干、核心員工心理動(dòng)態(tài),給予幫助、疏導(dǎo)。22、負(fù)責(zé)收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料。