崗位職責:1、建立完善人力資源管理體系。保證人力資源管理活動與企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標相一致。2、制定招聘計劃。根據(jù)企業(yè)所需招聘的人員的數(shù)量和質(zhì)量作出計劃。3、聘用選擇人才。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，尋找和發(fā)現(xiàn)合乎工作要求的申請者的辦法，為企業(yè)挑選最合適的求職者，并錄用安排在一定職位上。4、職務設(shè)計與分析。通過對工作內(nèi)容、工作任務的分解，規(guī)定每個職務應承擔的職責和工作條件、工作作用等，以保持合格的員工。5、培訓與開發(fā)。為職工制定一個事業(yè)發(fā)展的計劃和培訓，以提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進一步開發(fā)員工的智力潛能。6、績效評價。通過考核員工工作績效，及時作出信息反饋，獎優(yōu)罰劣，進一步提高和改善員工的工作績效。??6、工資福利。根據(jù)員工的工作績效的大小和優(yōu)劣，建議企業(yè)給予不同的報酬和獎勵。就工資、福利及工作條件等問題進行談判，協(xié)調(diào)勞企關(guān)系。8、領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求：1、?5年以上人力資源、行政等相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團總部或初創(chuàng)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。2、具備完整的人力資源管理和行政管理的知識體系，管理、行政、經(jīng)濟、人事等等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學歷。3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)化運作管理，熟悉人力資源和行政各模塊具體事宜及相關(guān)政策及法規(guī)，具有較強的協(xié)調(diào)能力和應變能力，執(zhí)行力、原則性強。4、溝通和表達能力強，形象良好，親和力強，擅于維系各方關(guān)系；較強的分析和書面表達能力，能起草相關(guān)規(guī)劃、方案、制度、報告、公文等。5、具有較強的敬業(yè)精神、職業(yè)操守、團隊意識和公司忠誠度，做事細致周全而又不失創(chuàng)新活力。