崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計(jì)劃，擬定公司組織架構(gòu)以及人員編制；2、協(xié)助制訂薪酬與績(jī)效考核制度方案，并具體組織實(shí)施；3、主導(dǎo)招聘需求調(diào)查、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試人員的通知、初試等招聘工作；4、執(zhí)行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工人事檔案及資料整理和存檔；5、負(fù)責(zé)月度人工成本核算，員工月度工資計(jì)算、申報(bào)、協(xié)助發(fā)放；6、負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，制定及修訂公司相關(guān)福利政策，管理好員工福利，做到公平公正公開(kāi)；7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；8、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的工作及生活，建立健全與員工的信息交流平臺(tái)，加強(qiáng)溝通與理解，組織員工活動(dòng)，建立好的關(guān)系基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1、熟悉金融行業(yè)人力資源自由管理的工作特點(diǎn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；2、全日制本科或以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上金融或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等政策；4、善于溝通和協(xié)作，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；5、具備客觀、公正的辦事原則，有全局觀念、有主見(jiàn)、有原則；6、具有優(yōu)秀的文字組織能力和辦公軟件使用能力；7、擁有大型企業(yè)HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源師職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。