崗位職責(zé):1.?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.?充分了解和掌握各崗位人員編制情況;3.?建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.?利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;5.?對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn);6.?執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;7.?進行聘前測試和簡歷甄選工作;8.?負(fù)責(zé)電話邀約人員的初次面試及篩選工作;9.?負(fù)責(zé)對電話招聘專員的管理與考核工作;10.定期進行人力資源內(nèi)外部數(shù)據(jù)分析,適時提出工作合理化改進建議;11.完成部門交辦的其他工作;12.有過互聯(lián)網(wǎng)招聘的相關(guān)工作經(jīng)驗;13.具體薪資面議。任職要求:1.年齡22-27周歲,性別不限,具備1—3年招聘工作經(jīng)驗;2.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷;3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;6.人際關(guān)系良好,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;7.較高的敏感度及一定的判斷能力,擅于溝通與協(xié)調(diào),具有良好的團隊合作意識。